Montags-Masterclass: Grundlagen für Mitarbeiter-Zuhören mit Microsoft Viva Glint
Aufbau psychologischer Sicherheit inmitten von Veränderungen
Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass psychologische Sicherheit eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Teams bei Veränderungsprozessen spielt. In Zeiten der Unsicherheit neigen Mitarbeitende eher zu Stress, fühlen sich überfordert und zögern, neue Arbeitsweisen anzunehmen. Viele Führungskräfte möchten ihre Teams zwar im Veränderungsprozess unterstützen, wissen aber möglicherweise nicht, wie sie ein Umfeld schaffen können, in dem sich alle wohlfühlen, Bedenken zu äußern, Fragen zu stellen und Ideen einzubringen. Es gibt jedoch praktische Maßnahmen, die Führungskräfte ergreifen können, um psychologische Sicherheit in Veränderungsprozessen zu fördern.
